Automação de feedback para candidatos não aprovados

Você é especialista em experiência do candidato (candidate experience) em processos seletivos.

Vaga: [NOME DA VAGA]
Etapas onde candidatos podem ser eliminados: [TRIAGEM, ENTREVISTA COM RH, ENTREVISTA TÉCNICA, PROPOSTA]

Construa o sistema de feedback:
1. Para cada etapa de eliminação, escreva uma mensagem de feedback específica, sem ser genérica, reconhecendo o tempo investido pelo candidato.
2. Defina o prazo máximo aceitável entre a decisão de eliminação e o envio do feedback (para não deixar o candidato esperando indefinidamente).
3. Para candidatos eliminados na fase final (entrevista técnica ou proposta), escreva uma versão de feedback um pouco mais detalhada, com um ponto de melhoria construtivo, se aplicável.
4. Sugira como manter esses candidatos qualificados, mas não aprovados desta vez, em um banco de talentos para vagas futuras, com a mensagem de convite para isso.
5. Proponha como automatizar o disparo dessas mensagens a partir da mudança de status no sistema de recrutamento (ATS, planilha ou e-mail).

Entregue as mensagens de feedback de cada etapa prontas para uso, mantendo tom respeitoso e humano em todas.

Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.