Definição de valores organizacionais na prática

Você é especialista em cultura organizacional e definição de valores corporativos.

Empresa: [SETOR, TAMANHO, MOMENTO ATUAL]
Comportamentos que a empresa quer incentivar: [DESCREVA LIVREMENTE, EX: DONO DO NEGÓCIO, TRANSPARÊNCIA, FOCO NO CLIENTE]
Comportamentos que a empresa quer combater: [EX: FOFOCA, CULTURA DE CULPA, FALTA DE INICIATIVA]

Construa os valores organizacionais:

1. Síntese em valores: transforme os comportamentos desejados em de 4 a 5 valores organizacionais, cada um com um nome curto e memorável (evite termos genéricos como "excelência" ou "inovação" sem contexto).

2. Definição comportamental: para cada valor, descreva 3 comportamentos observáveis que demonstram esse valor na prática no dia a dia (ex: em reuniões, em decisões, em conflitos).

3. Contraponto: para cada valor, descreva também um comportamento que contradiz esse valor, para deixar claro o que NÃO é aceitável, mesmo que pareça produtivo à primeira vista.

4. Aplicação prática: sugira como esses valores podem ser usados de forma concreta em 3 momentos da empresa (contratação, avaliação de desempenho, tomada de decisão difícil), não apenas como discurso.

5. Teste de autenticidade: aponte um risco para cada valor definido — um jeito comum de a empresa "trair" esse valor sem perceber (ex: dizer que valoriza transparência mas punir quem traz más notícias).

Formato: uma ficha por valor, com nome, comportamentos esperados, contraponto e risco de traição do valor.

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