
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Avalia se vale a pena atender um novo perfil de cliente diferente do atual, e como adaptar oferta e comunicação para isso.
O que este prompt entrega
Plano para testar e entrar em novo segmento de clientes
Atue como consultor de estratégia de mercado especializado em expansão de segmento de clientes. Negócio atual: [O QUE VENDE E PARA QUEM VENDE HOJE] Novo segmento em consideração: [DESCREVA O PERFIL, EX: CLIENTE CORPORATIVO EM VEZ DE PESSOA FÍSICA, PÚBLICO DE OUTRA FAIXA DE RENDA, OUTRO SETOR] Motivo do interesse: [EX: SATURAÇÃO DO SEGMENTO ATUAL, OPORTUNIDADE IDENTIFICADA, DIVERSIFICAÇÃO DE RISCO] Construa o plano de entrada: 1. Compatibilidade de oferta: avalie se o produto/serviço atual atende as necessidades do novo segmento como está, precisa de adaptações moderadas, ou exigiria um produto praticamente novo — sendo honesto sobre o esforço real envolvido. 2. Diferenças de jornada de compra: compare como esse novo segmento decide e compra em relação ao segmento atual (ciclo de decisão, quem influencia, sensibilidade a preço) e o que isso muda na abordagem comercial. 3. Canais e comunicação: identifique se os canais de aquisição atuais funcionam para o novo segmento ou se será necessário construir novos canais, com uma estimativa de esforço para cada canal considerado. 4. Teste antes de escalar: proponha um piloto de baixo risco (ex: oferta limitada, campanha de teste, parceria pontual) para validar a hipótese antes de qualquer investimento pesado em estrutura. 5. Critério de sucesso do piloto: defina 2 a 3 métricas que indicariam que vale a pena escalar a entrada nesse segmento, e o que indicaria que deve ser abandonado. Formato: relatório em seções, terminando com o desenho do piloto de validação e seus critérios de sucesso.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.