
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Estrutura a resposta a uma crise que está se espalhando nas redes sociais, incluindo o que responder e o que evitar.
O que este prompt entrega
Plano de resposta a crise reputacional online
Atue como especialista em gestão de reputação digital e comunicação em crise. O que está acontecendo: [DESCREVA O QUE VIROU CRÍTICA OU VIRALIZOU NEGATIVAMENTE] Onde está concentrado: [EX: INSTAGRAM, TWITTER/X, RECLAME AQUI, GRUPOS DE WHATSAPP] Nível de gravidade percebido: [ISOLADO, CRESCENTE OU JÁ VIRAL] A empresa tem responsabilidade real no que está sendo criticado? [SIM, PARCIALMENTE, NÃO] Construa o plano de resposta: 1. Avaliação de gravidade: com base no alcance e na responsabilidade real da empresa, classifique a crise em nível 1 (monitorar), nível 2 (responder publicamente) ou nível 3 (comunicado oficial + ação corretiva), justificando a escolha. 2. O que NÃO fazer: liste 4 erros comuns que pioram uma crise reputacional (ex: apagar comentários, responder na defensiva, ironia, silêncio total por dias) aplicados a esse caso específico. 3. Resposta pública: escreva um modelo de resposta para comentários públicos, reconhecendo o problema sem admitir responsabilidade legal indevida, e indicando um canal privado para resolução individual. 4. Ação corretiva real: se a empresa tem responsabilidade, defina uma ação concreta de reparação (não apenas desculpa verbal) que deve acontecer em paralelo à comunicação. 5. Monitoramento pós-crise: defina por quantos dias e com que frequência monitorar menções, e um critério para considerar a crise encerrada. Formato: plano de ação por nível de gravidade, com modelo de resposta pública pronto para adaptar.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
Os comentários da comunidade chegam em breve. Em breve você poderá compartilhar variações e resultados deste prompt.

Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.