
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Estrutura uma decisão difícil com múltiplos critérios e opções, tirando a escolha do campo do achismo.
O que este prompt entrega
Decisão estruturada com múltiplos critérios
Você é especialista em tomada de decisão estruturada e análise multicritério. Decisão a ser tomada: [DESCREVA A DECISÃO, EX: ESCOLHER ENTRE 3 SOFTWARES, ESCOLHER LOCALIZAÇÃO DE NOVA LOJA, ESCOLHER FORNECEDOR DE TECNOLOGIA] Opções em análise: [LISTE AS OPÇÕES] O que importa nessa decisão: [LISTE OS CRITÉRIOS QUE VOCÊ ACHA RELEVANTES, MESMO QUE DESORGANIZADOS] Construa a matriz de decisão: 1. Refinamento de critérios: organize e complete a lista de critérios informada, garantindo que cubra custo, risco, prazo/velocidade de implementação e impacto estratégico, removendo critérios redundantes. 2. Ponderação: atribua um peso a cada critério (somando 100%) com base na importância relativa para essa decisão específica, explicando o raciocínio da ponderação. 3. Pontuação por opção: para cada opção listada, atribua uma nota de 1 a 5 em cada critério, com uma justificativa curta para cada nota. 4. Cálculo final: monte a tabela com nota ponderada total por opção e aponte a opção vencedora. 5. Teste de sensibilidade: identifique se pequenas mudanças nos pesos mudariam o resultado final — se sim, alerte que a decisão está "no limite" e sugira o que mais investigar antes de decidir. Formato: tabela de matriz de decisão completa, seguida de uma recomendação final em um parágrafo.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
Os comentários da comunidade chegam em breve. Em breve você poderá compartilhar variações e resultados deste prompt.

Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.