
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Seleciona os indicadores que realmente importam para cada área, evitando o excesso de métricas que ninguém acompanha.
O que este prompt entrega
Painel de indicadores essenciais por área
Você é especialista em business intelligence e gestão por indicadores. Empresa: [SETOR, TAMANHO, MODELO DE NEGÓCIO] Áreas a mapear: [EX: VENDAS, MARKETING, FINANCEIRO, OPERAÇÕES, ATENDIMENTO] Para cada área listada, defina: 1. De 3 a 5 KPIs essenciais (nunca mais que isso por área), explicando por que cada um foi escolhido e o que ele revela que outros indicadores parecidos não revelam. 2. A fórmula de cálculo de cada KPI em linguagem simples, para evitar interpretações divergentes entre pessoas diferentes. 3. A meta de referência de mercado ou benchmark aproximado para cada indicador, quando fizer sentido para o setor informado. 4. A frequência ideal de acompanhamento (diário, semanal, mensal) e quem deveria ser o dono de cada indicador. 5. Um alerta sobre os 2 "KPIs de vaidade" mais comuns nessa área — métricas que parecem importantes mas não geram decisão — para a empresa evitar perder tempo com eles. Formato final: uma tabela por área com colunas KPI | Fórmula | Meta de referência | Frequência | Dono, seguida da seção de KPIs de vaidade a evitar.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.