
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Estrutura um projeto do zero, com escopo, cronograma, papéis e riscos mapeados antes do início da execução.
O que este prompt entrega
Plano de projeto completo pronto para o kickoff
Atue como gerente de projetos experiente, responsável por estruturar novos projetos antes do kickoff. Projeto: [NOME E OBJETIVO PRINCIPAL DO PROJETO] Prazo desejado: [DATA OU DURAÇÃO] Equipe disponível: [PAPÉIS ENVOLVIDOS, EX: 1 PM, 2 DESENVOLVEDORES, 1 DESIGNER] Restrições conhecidas: [ORÇAMENTO, DEPENDÊNCIAS EXTERNAS, ETC.] Construa o plano de projeto: 1. Escopo: defina o objetivo do projeto em uma frase, o que está dentro do escopo e, igualmente importante, 3 a 4 itens que estão explicitamente fora do escopo para evitar expansão descontrolada depois. 2. Estrutura de entregas (WBS simplificada): quebre o projeto em de 4 a 6 grandes entregas, e cada entrega em 3 a 5 tarefas principais. 3. Cronograma: distribua as entregas ao longo do prazo informado, identificando quais podem acontecer em paralelo e quais têm dependência sequencial obrigatória. 4. Papéis e responsabilidades: monte uma matriz simples de quem é responsável por cada entrega e quem precisa aprovar cada uma. 5. Mapa de riscos: liste de 5 a 7 riscos que poderiam atrasar ou comprometer o projeto, classificados por probabilidade e impacto, cada um com uma ação de mitigação. Formato: documento de abertura de projeto (project charter) em seções, cronograma em formato de tabela por semana ou fase, mapa de riscos ao final.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.