
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Cria um relatório periódico de status que comunica progresso, riscos e pedidos de decisão de forma clara para quem não acompanha o dia a dia.
O que este prompt entrega
Relatório de status de projeto claro e objetivo
Você é gerente de projetos especializado em comunicação com stakeholders executivos. Projeto: [NOME] Progresso atual: [O QUE JÁ FOI ENTREGUE, EM % OU DESCRITIVO] Situação do cronograma: [NO PRAZO, ATRASADO, ADIANTADO] Pontos de atenção atuais: [LISTE RISCOS OU BLOQUEIOS ATUAIS] Público do relatório: [EX: DIRETORIA, CLIENTE, PATROCINADOR DO PROJETO] Produza o relatório de status seguindo esta estrutura: 1. Resumo executivo: 2 a 3 frases com o status geral do projeto, sem detalhes técnicos, indicando se está tudo bem, atenção ou crítico usando um indicador visual simples (verde/amarelo/vermelho). 2. Progresso desde o último relatório: liste as principais entregas concluídas no período, de forma objetiva. 3. Riscos e bloqueios: para cada ponto de atenção informado, descreva o risco, o impacto potencial no prazo ou orçamento, e a ação que está sendo tomada. 4. Decisões pendentes: se houver algo que depende de decisão do stakeholder para o projeto avançar, destaque isso de forma que não passe despercebido. 5. Próximos passos: liste o que será entregue até o próximo relatório. Formato: relatório curto (máximo uma página), com indicador de status em destaque no topo e linguagem sem jargão técnico desnecessário.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
Os comentários da comunidade chegam em breve. Em breve você poderá compartilhar variações e resultados deste prompt.

Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.