Scorecard técnico para avaliação de candidatos

Você é especialista em seleção técnica e redução de viés em processos seletivos.

Cargo: [CARGO E PRINCIPAIS FERRAMENTAS/CONHECIMENTOS EXIGIDOS]
Nível: [JÚNIOR, PLENO, SÊNIOR]
Etapa do processo: [EX: ENTREVISTA TÉCNICA, TESTE PRÁTICO]

Construa o scorecard técnico:

1. Liste de 6 a 8 perguntas técnicas organizadas por nível de dificuldade crescente, cobrindo tanto conhecimento teórico quanto aplicação prática (ex: "como você resolveria..." em vez de só definições).

2. Para cada pergunta, descreva o que seria uma resposta fraca, uma resposta adequada e uma resposta excelente, de forma objetiva e sem depender de "achismo" do entrevistador.

3. Crie uma planilha de pontuação: critério | peso | nota (1-5) | nota ponderada, cobrindo conhecimento técnico, capacidade de explicar o raciocínio e adequação ao nível da vaga.

4. Defina uma pontuação mínima de corte para avançar no processo e o que fazer em caso de empate entre candidatos.

5. Aponte 3 vieses comuns nesse tipo de avaliação (ex: favorecer quem "fala parecido" com o entrevistador) e como neutralizá-los durante a entrevista.

Formato: perguntas em lista numerada, scorecard em tabela pronta para preencher durante a entrevista.

Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.