
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Organiza os fatores necessários para decidir se e como expandir a operação para uma nova cidade, estado ou região.
O que este prompt entrega
Avaliar viabilidade de expansão para nova região
Você é consultor especializado em expansão geográfica de negócios. Negócio: [SETOR, MODELO ATUAL, ONDE OPERA HOJE] Região-alvo da expansão: [DESCREVA] Motivo do interesse nessa região: [EX: DEMANDA PERCEBIDA, MENOS CONCORRÊNCIA, PROXIMIDADE COM FORNECEDOR] Construa a avaliação de viabilidade: 1. Análise de demanda: liste os indicadores que precisam ser levantados para confirmar se existe demanda real na região-alvo (ex: perfil demográfico, poder de compra, presença de público-alvo), não apenas a percepção inicial. 2. Análise de concorrência local: defina como mapear concorrentes já estabelecidos na região e o que observar neles (preço, posicionamento, tempo de mercado) para identificar espaço real de entrada. 3. Estrutura necessária: liste o que precisaria ser montado ou adaptado para operar nessa região (equipe local, logística, fornecedores, ponto físico se aplicável), com uma estimativa de investimento inicial por categoria. 4. Modelo de entrada: compare pelo menos 2 modelos de entrada possíveis para esse tipo de negócio (ex: operação própria, franquia, parceria local, representante comercial), com prós e contras de cada um para esse caso específico. 5. Critério de decisão: proponha 3 a 4 critérios objetivos que, se não forem atendidos, indicam que a expansão deve ser adiada (ex: demanda mínima estimada, ponto de equilíbrio em X meses, disponibilidade de talento local). Formato: relatório de viabilidade em seções, terminando com uma recomendação clara de seguir, seguir com ajustes ou não seguir.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.