
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Define claramente quem é responsável, quem aprova, quem é consultado e quem apenas é informado em um projeto com várias áreas envolvidas.
O que este prompt entrega
Matriz RACI clara para projeto multiequipe
Atue como especialista em governança de projetos e definição de papéis (RACI). Projeto: [NOME E OBJETIVO] Áreas/pessoas envolvidas: [LISTE, EX: PRODUTO, TECNOLOGIA, MARKETING, JURÍDICO, DIRETORIA] Principais entregas ou decisões do projeto: [LISTE DE 5 A 8 ATIVIDADES OU DECISÕES-CHAVE] Construa a matriz RACI: 1. Para cada entrega ou decisão listada, defina quem é Responsável (executa), Aprovador (decide/valida), Consultado (opinião necessária antes) e Informado (recebe o resultado depois), evitando que uma mesma atividade tenha mais de um Aprovador. 2. Monte a matriz em formato de tabela: atividade nas linhas, áreas/pessoas nas colunas, com R, A, C ou I em cada célula. 3. Identifique conflitos comuns: aponte atividades em que múltiplas áreas poderiam disputar o papel de Aprovador, e proponha a resolução mais lógica com base no impacto de cada decisão. 4. Regra de exceção: defina o que fazer quando um Consultado não responde dentro do prazo (ex: prazo padrão de resposta e regra de avanço automático) para o projeto não travar esperando aprovação. 5. Comunicação da matriz: escreva uma mensagem curta para apresentar essa matriz a todas as áreas envolvidas, deixando claro que ela existe para agilizar decisões, não para criar burocracia. Formato: matriz RACI em tabela, seguida da seção de conflitos e regras de exceção.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.