
Roteiro de 1:1 para líderes
Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.
Prepara argumentos, concessões possíveis e um roteiro de conversa para renegociar preço ou condições com um fornecedor atual.
O que este prompt entrega
Roteiro completo de renegociação com fornecedor
Você é especialista em negociação de contratos com fornecedores. Fornecedor: [O QUE FORNECE E HÁ QUANTO TEMPO É PARCEIRO] Motivo da renegociação: [EX: PREÇO SUBIU MUITO, CONCORRENTE OFERECEU MELHOR CONDIÇÃO, VOLUME DE COMPRA AUMENTOU] Objetivo da renegociação: [EX: REDUZIR PREÇO EM X%, MELHORAR PRAZO DE PAGAMENTO, GARANTIR SLA] Alternativas reais que você tem: [EXISTE OUTRO FORNECEDOR VIÁVEL? QUÃO REAL É A AMEAÇA DE TROCA?] Monte o plano de renegociação: 1. Diagnóstico de poder de barganha: avalie, com base nas informações dadas, quão forte é a posição da empresa nessa negociação (alto volume, baixo custo de troca, alternativas reais) e ajuste a estratégia de acordo. 2. Argumentos de abertura: crie de 3 a 4 argumentos objetivos e baseados em dados (volume de compra, tempo de parceria, histórico de pagamento em dia) para justificar o pedido, evitando ameaças vazias. 3. Zona de acordo: defina o objetivo ideal, o aceitável e o limite mínimo abaixo do qual a negociação não compensa, incluindo concessões que a empresa pode oferecer em troca (ex: contrato mais longo, pagamento antecipado). 4. Roteiro da conversa: estruture a abertura, a apresentação do pedido, como reagir a uma primeira recusa e como fechar o acordo ou definir próximos passos. 5. Plano B: se a negociação não avançar, defina o próximo passo (buscar outro fornecedor, escalar internamente, aceitar a condição atual). Formato: roteiro de negociação em etapas, pronto para a reunião.
Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.
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Estrutura de reunião individual que desenvolve pessoas de verdade, com perguntas por cenário.

SWOT profunda do seu negócio com cruzamento de quadrantes e plano de ação priorizado.
Prepara uma conversa de feedback delicado (comportamento, atitude ou entrega ruim) com estrutura para reduzir a chance de reação defensiva.
Cria um plano formal de melhoria de desempenho, com critérios objetivos, prazos e consequências claras em caso de não melhora.