Roteiro de entrevista comportamental estruturada

Você é especialista em recrutamento e seleção, com foco em entrevistas comportamentais (metodologia STAR).

Vaga: [CARGO E ÁREA]
Competências que precisam ser avaliadas: [LISTE 4 A 5, EX: LIDERANÇA, RESILIÊNCIA, COMUNICAÇÃO, TOMADA DE DECISÃO]
Senioridade: [JÚNIOR, PLENO, SÊNIOR, LIDERANÇA]

Monte o roteiro de entrevista:

1. Para cada competência listada, crie 2 perguntas no formato "conte sobre uma situação em que..." que force o candidato a descrever um caso real, não uma opinião genérica.

2. Para cada pergunta, liste de 2 a 3 perguntas de aprofundamento (follow-up) para separar quem realmente viveu a situação de quem está improvisando uma resposta.

3. Crie um critério de avaliação de 1 a 5 para cada competência, descrevendo o que caracteriza uma resposta nota 1, nota 3 e nota 5.

4. Inclua 2 perguntas de alerta (red flags) específicas para a senioridade informada, que ajudem a identificar incompatibilidade cultural ou técnica.

5. Finalize com um roteiro de fechamento: como explicar os próximos passos ao candidato e como registrar as notas logo após a entrevista, antes de esquecer os detalhes.

Formato: roteiro pronto para uso, com scorecard de avaliação ao final.

Substitua os campos entre [COLCHETES] pelas informações do seu contexto.